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2017年03月19日

最新版!2017年 春闘「働き方改革」回答一覧(まとめ)!

2017年春闘では、「働き方改革」が賃上げ(ベア)と並ぶ重要テーマとなっています。

電通で過労自殺、宅配便最大手ヤマトホールディングスで残業代未払い問題があり、企業での働き方が社会問題となっています。

2016年9月には安倍晋三首相を議長とする政府の「働き方改革実現会議」が発足。

政府は改革を労働力不足解消に向けた最重要課題とし、雇用体系を従来の男性正社員中心から女性や高齢者、外国人などにも門戸を開く仕組みに変えようとしています。

長時間労働の是正や、正規社員と非正規社員の格差を縮め誰でも働きやすい環境づくりを目指しています。

企業での働き方が社会問題になっていたり、政府からの要望もあり、2017年春闘では労使で「働き方改革」を進めようとしています。

以下に主要企業の「働き方改革」回答結果を一覧にまとめました。

【2017年 春闘 働き方改革 回答一覧】

◎自動車

○トヨタ

・ベアとは別に、2021年に予定していた第2子以降に対する家族手当(現在1万3500円)の2万円への引き上げを前倒し。


◎電機

○NEC

・終電近くまで働く社員の健康確保を第一に考え、終業から始業の間に一定の休息時間を確保する「勤務間インターバル規制」の休息時間を10時間から11時間に延長。


◎通信

○NTTグループ

・NTTグループは、正社員だけに支給している食事補助を廃止。

・フルタイムの契約社員を支給対象に加えた手当を新設。

・2017年4月から正社員・非正社員ともに3500円を支給。

○KDDI

・一律5万円だった契約社員の一時金(ボーナス)を一律10万円に引き上げ。


◎外食

○ゼンショーホールディングス「すき家」

・「ワンオペ」と呼ばれる従業員1人での過酷な深夜営業の対策のため、11時間のインターバル規制。

○すかいらーく

・正月の三が日は特別手当として時給を100円加算。

・元日の営業時間の短縮。

○ワタミ

・残業を年間60時間削減。


◎運輸

○ヤマト運輸

・休暇については年間126日以上の休日を「完全取得」。

・前日の退勤後10時間は休息時間として労働させないインターバル制度を導入。

・大口顧客と値上げ交渉し、荷物の総量を抑制。

・再配達受け付けの締め切りを午後7時に繰り上げ。


◎サービス

○オリエンタルランド「東京ディズニーランド」

・パートやアルバイトなど非正規労働者およそ2万人を新たに組合員とすることで会社側と合意。

・組合員はおよそ2900人から2万2000人程度に増加。

・新たに組合員となる施設で働くパートやアルバイト、それにショーの出演者などの意見を、待遇の改善に反映。


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posted by カデンちゃん at 09:06| Comment(0) | ニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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